جوان و جوانه

نخستین مراسم جشن فارغ التحصیلی دانش آموختگان باشگاه رادیویی جوان دوشنبه 28 مهرماه با حضورمحمدحسین صوفی معاون صدا، مدیررادیو جوان ومدیران شبکه ها ی صدا وبرنامه سازان درسالن آمفی تئاترمعاونت صدا برگزارشد.

معاون صدا :علاوه برآموزش باید به پرورش فکر،اندیشه واستعداد برنامه سازان توجه شود

 نخستین مراسم جشن فارغ التحصیلی دانش آموختگان باشگاه رادیویی  جوان دوشنبه 28 مهرماه با حضورمحمدحسین صوفی معاون صدا، مدیررادیو جوان ومدیران شبکه ها ی صدا وبرنامه سازان درسالن آمفی تئاترمعاونت صدا برگزارشد.
دراین مراسم محمد حسین معاون صدا درسخنانی با اشاره به اهمیت وجود نیروی انسانی کارآمد درسازمان ها بویژه دررسانه ملی گفت : نیروی انسانی درهرسازمان سرمایه اصلی آن سازمان است وتعالی وپویایی هرسازمانی منوط به تعالی ، رشد وپویایی نیروی انسانی آن است. 

ما نیزدررسانه برای پویایی ،رشد وبهبود کیفیت دررسانه باید به امرآموزش نیروی انسانی توجه کنیم .
وی درادامه افزود: ما دررسانه ملی موظف هستیم برنامه ای خوب بی عیب ونقص ودرشأن مخاطب تولید وپخش کنیم وارسوی دیگر حق نداریم دراین زمینه کوتاهی یا کم فروشی کنیم .
صوفی مهم ترین نقش را درفرآیند تولید برنامه مطلوب وبا کیفیت داشتن نیروی انسانی کاربلد دانست وگفت : مهم ترین نقش را  درفرآیند  تولید برنامه های مطلوب وباکیفیت نیروی انسانی دارد ، نقش نیروی انسانی درتولید وپخش نقشی برجسته وممتاز است وبرنامه باکیفیت را نیروی  کاربلد وآشنا به اصول برنامه سازی ،تولید می کند دراین راستا آموزش  نقش بزرگی درپرورش نیروی انسانی کاربلد دارد .
وی درادامه افزود : درفرآیند آموزش البته آموزش سنتی وکلاسیک لازم وضروری  است اما  آموزش کارگاهی بهترین نحوه آموزش است ، فارغ التحصیلان باشگاه رادیویی جوان  شیوه  آموزش سنتی وکلاسیک وهم آموزش کارگاهی می آموزند و ازطریق تعامل با استاد به برنامه سازان قابل قبول تبدیل می شوند .
معاون صدا تصریح کرد : با توجه به استقبال ازبا شگاه رادیویی جوان فارغ التحصیلان وخروجی این  باشگاه زیاد است  شبکه ها رادیویی به دلیل محدویت امکان  جذب  همه این افراد  ندارند برای این دوستان  بازار کارتولید رسانه ای زیاد ی وجودی دارد. وبا اقدامی که اخیرا دربحث برون سپاری صورت گرفته است .افراد آموزش دیده باشگاه می توانند درفرآیند برون سپاری نقش داشته باشند.
وی دربخش دیگری ازسخنانش مسئولیت پذیری را یکی ازمهم ترین شاخصه های  برنامه سازان برشمرد وافزود: درکارگاه های آموزشی که درباشگاه رادیویی جوان برگزار می شود بایستی نگاه به مسئولیت پذیری تقویت شود.وهمچنین درکنارآموزش فیزیکی نیروی انسانی به مقوله  آموزش معنوی افراد یعنی به امر پرورش فکر اندیشه واستعداد ها نیز توجه شود.
صوفی افزود : درفرآیند مسئولیت پذیری باید به دو شاخص که شاید  مهم  تراز شاخص های دیگرباشد یعنی  به دانش رسانه ای و به رفتار حرفه ای توجه شود.
بهنام احمد پورمبارکه مدیررادیو جوان نیز دیگرسخنران این مراسم بود وی درسخنانی ابتدا  ضمن تبریک به 22 نفر فارغ التحصیل باشگاه رادیویی جوان ا ظهارداشت : بحث نیروی انسانی واهمیتش درسازمان ها ازمباحث بسیارعمده وتأثیر گذار است  و انتخاب ،جذب ،نگهداری وآموزش نیروی انسانی ازدغدغه های سازمان هایی است که نگاه توسعه ای دارند .
وی افزود : موفقیت ،تولید باکیفیت ،تنوع تولید ،خلاقیت ،نوآوری وحتی کاهش درهزینه ها  به دلیل حضور نیروی انسانی توانمند وخردمند است . وبی شک جذب چنین افرادی نیازمند تجربه 
برنامه ریزی ومنابع مالی وصبرحوصله است .
مدیرشبکه جوان گفت: در17 سالی که باشگاه رادیویی جوان راه اندازی شده  این باشگاه دوره های مختلفی را طی کرده  وثمره های متفاوتی داشته ودردوره ای نیز تعطیل شده است .از دوره آخرکه درسال 88 دوباره بازگشایی شده  نگاه متفاوتی به باشگاه شده وبه بحث آموزش به عنوان بحث اصلی توجه ویژه ای  شده است و علاوه برتوجه به کمیت توجه ویژه ای به کیفیت شده است  . باشگاه رادیویی جوان امروز درآستانه تغییر رویکرد است  .
دراین مراسم شهره خوشنویس مدیر باشگاه رایویی جوان نیز گزارشی از فعالیت های این باشگاه ارائه کردند.
همچنین دراین مراسم  از دانش آموختگان برتر فارغ التحصیل  باشگاه رادیویی جوان تقدیر شد.